معلومات عنا

نحن لا نسعى للحفاظ على ثقافتنا - نحن نسعى إلى تحسينها. يساعد كل شخص ينضم إلينا في تشكيل الثقافة وتطويرها بشكل أكبر. نجد طرقًا جديدة لإنجاز المزيد معًا. يمكننا أن نشعر كل بضع سنوات باختلاف حقيقي في مدى فعالية عملنا مقارنة بالماضي. نحن نتعلم بشكل أسرع من أي وقت مضى لأن لدينا المزيد من الأشخاص المتفانين ذوي وجهات النظر المتنوعة الذين يحاولون إيجاد طرق أفضل لفريقنا الموهوب للعمل معًا بشكل أكثر تماسكًا ورشاقة وفعالية.

نحن نفعل كما نقول
عندما نقول أننا سنفعل ذلك
وكيف كان من المتوقع أن يتم ذلك
وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فسنخبرك على الفور ونصلح المشكلة

تتواصل بوضوح (باستخدام كلمات مثل السحر) في الكلام والكتابة
تستمع جيدًا وتسعى إلى الفهم قبل الرد
يمكنك الحفاظ على اتزان هادئ في المواقف العصيبة لاستخلاص أوضح الأفكار
تظهر التواضع من خلال طرح الأسئلة، دون افتراض أنك تعرف ما يفكر فيه الطرف الآخر

هناك شركات يمشي فيها الأشخاص بجانب القمامة على الأرض في المكتب، ويتركونها لشخص آخر لاستلامها، وهناك شركات يميل فيها الأشخاص في المكتب لالتقاط القمامة التي يرونها، كما يفعلون في المنزل. نحن نحاول جاهدين أن نكون الأخيرة، شركة يشعر فيها الجميع بإحساس بالمسؤولية لفعل الشيء الصحيح لمساعدة الشركة في كل منعطف. التقاط القمامة هو استعارة لرعاية المشاكل، الصغيرة والكبيرة، وعدم التفكير مطلقًا في «هذه ليست وظيفتي». ليس لدينا قواعد بشأن التقاط القمامة الحقيقية أو المجازية. نحاول خلق الشعور بالملكية حتى يأتي هذا السلوك بشكل طبيعي. هدفنا هو إلهام الناس أكثر من إدارتهم. نحن نثق في فرقنا للقيام بما يعتقدون أنه الأفضل لـ HeroX - مما يمنحهم الكثير من الحرية والقوة والمعلومات لدعم قراراتهم. وهذا بدوره يولد إحساسًا بالمسؤولية والانضباط الذاتي الذي يدفعنا إلى القيام بعمل رائع يفيد الجميع في الشركة.

أنت تحدد أهدافك الخاصة
يمكنك وضع خطة العمل الخاصة بك من أجل الوصول إلى هدفك
أنت تتحمل المسؤولية وتنفذ خطة العمل الخاصة بك
يمكنك التركيز والتبسيط واقتراح حلول أفضل

نتعلم بسرعة ولهفة
نحن نقرأ/نستمع إلى كتاب شهريًا
نتشاور مع الأقران أسبوعيًا
نتشاور كفريق حول كيفية تحسين التجربة التي نقدمها