Über uns

Wir wollen unsere Kultur nicht bewahren — wir wollen sie verbessern. Jede Person, die sich uns anschließt, trägt dazu bei, die Kultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Wir finden neue Wege, um gemeinsam mehr zu erreichen. Alle paar Jahre spüren wir einen echten Unterschied darin, wie viel effektiver wir arbeiten als in der Vergangenheit. Wir lernen schneller als je zuvor, weil wir mehr engagierte Mitarbeiter mit unterschiedlichen Perspektiven haben, die versuchen, bessere Wege für unser talentiertes Team zu finden, um kohärenter, flinker und effektiver zusammenzuarbeiten.

Wir tun, was wir sagen
Wenn wir sagen, wir machen es
Und wie erwartet wurde, dass es gemacht werden würde
Und wenn dies nicht möglich ist, teilen wir Ihnen dies sofort mit und beheben das Problem

Du kommunizierst klar (mit Worten wie Magie) in Wort und Schrift
Du hörst gut zu und versuchst zu verstehen, bevor du reagierst
Sie bewahren in stressigen Situationen eine ruhige Haltung, um das klarste Denken herauszuholen
Sie zeigen Demut, indem Sie Fragen stellen und nicht davon ausgehen, dass Sie wissen, was die andere Partei denkt.

Es gibt Unternehmen, in denen die Leute im Büro am Müll auf dem Boden vorbeigehen und ihn jemand anderem überlassen, ihn abzuholen, und es gibt Unternehmen, in denen sich die Leute im Büro nach unten lehnen, um den Müll, den sie sehen, aufzuheben, wie sie es zu Hause tun würden. Wir bemühen uns sehr, letzteres zu sein, ein Unternehmen, in dem sich jeder dafür verantwortlich fühlt, in jeder Situation das Richtige zu tun, um dem Unternehmen zu helfen. Den Müll aufzusammeln ist die Metapher dafür, sich um kleine und große Probleme zu kümmern und niemals zu denken, „das ist nicht mein Job“. Wir haben keine Regeln für das Aufsammeln des echten oder metaphorischen Mülls. Wir versuchen, ein Gefühl der Eigenverantwortung zu vermitteln, sodass dieses Verhalten von selbst kommt. Unser Ziel ist es, Menschen mehr zu inspirieren als sie zu managen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Teams das tun, was sie für das Beste für HeroX halten. Sie geben ihnen viel Freiheit, Macht und Informationen, die sie bei ihren Entscheidungen unterstützen. Dies wiederum erzeugt ein Verantwortungsbewusstsein und Selbstdisziplin, das uns zu großartiger Arbeit antreibt, von der alle im Unternehmen profitieren.

Sie setzen sich Ihre eigenen Ziele
Sie legen Ihren eigenen Aktionsplan fest, um Ihr Ziel zu erreichen
Du übernimmst Verantwortung und machst deinen Aktionsplan
Sie können sich konzentrieren, vereinfachen und bessere Lösungen vorschlagen

Wir lernen schnell und eifrig
Wir lesen/hören ein Buch pro Monat
Wir beraten uns wöchentlich mit Kollegen
Wir beraten als Team, wie wir die Erfahrung, die wir bieten, verbessern können